面试期间，一名女性在寻求前台职位时，HR却要求进行背景调查，询问她的父母职业。对此，她毫不犹豫地回应说不方便透露。HR解释称这是为了更好地了解情况，女子对此反问有什么好了解的。HR还表示岗位竞争激烈，需要进行背景调查，女子立刻回应说，每月2800元的薪水还做背调，显得不合适。她认为，能拿到一万以上才算是正式offer，而2800元的工作更像是找份“活”而已。事后，女子将此经历分享至网上，引发众多网友的共鸣，认为这种面试方式实在离谱。面试应是双方选择的过程，而不是单方面的审查。关于询问家庭背景的问题，表面上是在了解情况，其实是在评估应聘者的资源和承受能力。家庭条件好的应聘者可能会被认为难以管理，而条件一般的则被视为不敢轻易辞职。这类询问与岗位能力和职业素养无关，更多是在测试应聘者的底线。背景调查本身无可厚非，但要根据不同岗位合理运用。对于高管、财务等重要岗位，背景调查是必要的，因为出错会带来重大损失。然而，对于基础执行岗位的月薪2800的工作，进行这样的背景调查无异于套用大公司的流程，反而暴露了管理上的懒惰。